„Es waren lange, aber konstruktive Verhandlungen, an deren Ende wir einen tragfähigen Kompromiss erreicht haben“, sagte Andreas Hemsing, Zweiter Vorsitzender und Fachvorstand Tarifpolitik des dbb, am 20. März 2026. „Die Arbeitgeberin hat erkannt, dass bei steigenden Aufgaben auch die Einkommen mitziehen müssen. Mit dem Ergebnis kommt ein Anstieg – sowohl in der Tabelle als auch bei der Dataport-Zulage.“
Erhöhung der Entgelte:
- ab dem 1. März 2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro monatlich,
- ab dem 1. Februar 2027 um weitere 2,0 Prozent und
- ab dem 1. Dezember 2027 um weitere 1,0 Prozent.
- 27 Monate Laufzeit
Die Dataportzulage
- steigt linear ebenso um die vorgenannten Sätze, zudem erhöht sich diese:
- ab dem 01.01.2026 für EG 1 – 13 um 40 Euro, für EG 14 und 15 um 20 Euro
- ab dem 01.01.2027 für EG 1-9 um 40 Euro, für EG 10-13 um 45 Euro, und für EG 14 und15 um 20 Euro
Für die Auszubildenden konnte der dbb spürbare Ergebnisse erzielen: „Durch Preissteigerungen geraten vor allem die Auszubildenden unter finanziellen Druck. Wir begrüßen daher, bei den Verhandlungen neben Vorteilen, wie z.B. eine Erhöhung zum Zuschuss des Semestertickets, sowohl eine Steigerung der Auszubildenden-Entgelte als auch eine sofortige einmalige Sonderzahlung für Nachwuchskräfte errungen zu haben. Letztere dient zur Kompensation der durch die geopolitische Lage bedingte aktuelle Preisentwicklung.“
Hemsing weiter: „Neben den Entgelterhöhungen konnten wir zusätzliche Verbesserungen für die Beschäftigten verhandeln. Mit dem neuen Tarifvertrag erhöhen sich unter anderem die Zulagen für Schicht- und Wechselschicht und die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen.“
„Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die in den letzten Wochen auf die Straßen gegangen sind und der Arbeitgeberin ihre Empörung deutlich gemacht haben. Dank dieser Rückendeckung war der Abschluss in der Form möglich“, betonte der dbb-Vize.
Hintergrund: Für die Tarifbeschäftigten bei der Dataport gilt seit 2008 ein Haustarifvertrag mit den allgemeinen Arbeitsbedingungen und einer eigenständigen Entgelttabelle. Die Eingruppierungsregelungen sind 2013 neu geschaffen worden. Der TV Dataport hat eine vom allgemeinen Ländertarif losgelöste Entgeltordnung. Seit 2013 gilt zudem ein eigenständiges Tarifrecht für Nachwuchskräfte, Auszubildende und Dualstudierende bei Dataport.
